4月21日下午，力合科創(chuàng)集團有限公司舉行2022年度KPI考核目標責任書簽訂儀式暨2021年度評優(yōu)表彰會議。集團領導、集團各部門負責人和各子企業(yè)負責人參加了此次簽訂和評優(yōu)表彰會議。本次儀式上，共30家子企業(yè)以及6個集團職能部門通過線下線下相結合的形式參與了年度KPI目標責任書簽訂，共有63個單位與個人獲得了表彰。       力合科創(chuàng)集團人力資源部總經(jīng)理秦文娜主持會議。2021年經(jīng)過全體員工的共同努力，圓滿完成了各項任務，此次表彰設最佳新人獎、優(yōu)秀員工獎、優(yōu)秀管理人獎、勇于開拓獎、優(yōu)秀團隊獎，伍文學、賴嘉鵬、李淋、屈東等被授予優(yōu)秀管理人獎，力合南京、力合太倉、數(shù)云科際等被授予勇于開拓獎，集團財務部、力合重慶、力合佛山等被評為優(yōu)秀團隊。力合科創(chuàng)集團有限公司董事長賀臻發(fā)言       簽約儀式上，力合科創(chuàng)集團有限公司董事長賀臻發(fā)表講話。賀臻表示，2022年是力合科創(chuàng)向科技產(chǎn)業(yè)化轉型的戰(zhàn)略年，更是集團精細化管理水平提升的重點年，為了形成可持續(xù)發(fā)展的競爭力，集團將重點圍繞提升業(yè)務能力和長期可持續(xù)發(fā)展的業(yè)務模式，推動一城一產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略落地，提升精細化管理水平并落實“人人有指標，人人有貢獻”的管理機制。賀臻勉勵全體員工團結一心、互相促進、互相補位，在力合科創(chuàng)的平臺上成就我們共同的事業(yè)。力合科創(chuàng)集團有限公司總經(jīng)理別力子發(fā)表講話       力合科創(chuàng)集團有限公司總經(jīng)理別力子對2022年的績效考核提出了要求。別力子指出，集團成立專項考核小組，強化財務預算精細化管理，強化戰(zhàn)略發(fā)展指標，強化業(yè)務協(xié)同幫扶，強化考核標準的明確性，強化績效指標的落地。力合科創(chuàng)集團有限公司創(chuàng)新總監(jiān)李江楓發(fā)表講話       力合科創(chuàng)集團有限公司創(chuàng)新總監(jiān)李江楓作了題為《力合科創(chuàng)業(yè)務發(fā)展方向與行動思路》的講話。他表示，力合科創(chuàng)集團應當始終堅持發(fā)揮產(chǎn)學研深度融合的優(yōu)勢和特色，積極參與粵港澳大灣區(qū)國家技術創(chuàng)新中心建設，積極參與南山區(qū)融合創(chuàng)新與西麗湖科教城建設，調整完善科技創(chuàng)新孵化服務體系，重點建設新興產(chǎn)業(yè)的宜長生態(tài)，有序構建戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)集群。而在業(yè)務層面，做好基地建設運營，有序把握產(chǎn)業(yè)機會，扎實推進一城一產(chǎn)業(yè)，支持輕資產(chǎn)業(yè)務發(fā)展，全力做好科技企業(yè)的宜長生態(tài)，讓科技創(chuàng)新種子長成參天產(chǎn)業(yè)大樹！力合科創(chuàng)集團有限公司總經(jīng)理別力子與力合創(chuàng)投、力合創(chuàng)新、數(shù)云科際、力合云記、力合報業(yè)大數(shù)據(jù)中心負責人簽訂考核目標責任書力合科創(chuàng)集團有限公司總經(jīng)理別力子與信息港服務中心、惠州區(qū)域公司、力合產(chǎn)研、力合教育、力合物業(yè)負責人簽訂考核目標責任書力合科創(chuàng)集團有限公司總經(jīng)理別力子與創(chuàng)新協(xié)同部、產(chǎn)業(yè)發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室、財務管理部、風險合規(guī)部、人力資源部負責人簽訂考核目標責任書